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工作环境
人性化、舒适化管理,配备有舞蹈/瑜伽班,篮球场、健身房等娱乐设施
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5天8小时制,职能部门双休,享受法定假日
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提供免费食宿,配通勤班车,自助餐厅一天四餐,住宿配套齐全
薪酬福利
绩效奖金、年度调薪、年终奖、销售奖金、研发项目奖金、产品线奖金、各类专项奖金、股权激励
保险福利
全额购买五险一金(住房公积金缴纳比例10%),年度体检
其他福利

节日福利、喜事贺金、生日会、团建活动、博士配房配车

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管理学习地图系列课
围绕团队激励与领导能力主题开展,通过赋能各级管理者掌握团队激励领导的能力激发团队组织能动性,从而提高组织效率、改进组织绩效
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高潜管培生培养项目
以培养管培生更快、更好地做好管理准备为目的,以提升学员执行力、思维力、影响力为驱动,通过不断地持续改善形成螺旋成长闭环,以此拉通从应届生—高潜管培生—中基层干部—高管培养的人才梯队培养体系
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中高层后备梯队培养
“潮涌计划”——2022年中高层后备梯队培养项目,培养后备中层、高层管理人员各一班,通过为期6个月的系统培养,主要围绕管理客户、管理团队、管理业务、管理个人四个维度,帮助后备管理干部系统掌握对应层级的管理知识与技能,加速角色转变,提升岗位胜任力,为晋升到更高层级做好准备。
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“百亿新起点,青春新赛道” ——2022届新贝培养项目,通过岗前集训、拓展训练、跨部门历练、在岗培养、赋能工作坊等环节,系统性的进行为期1年的培养,加速应届生职业转身,完成角色转变并顺利转正。
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